Vision, Strategie, Management | 9 HiPP befasst sich schon lange mit nachhaltigem Management. Viele Ziele hat das Unternehmen bereits erreicht und in einem systematischen Nachhaltigkeitsmanagement zusammengefasst. und Sozialleistungen entsprechen gesetzlichen oder tariflichen Mindeststandards, um die Erfüllung von Grundbedürfnissen und frei verfügbares Einkommen der Beschäftigten zu sichern. Dazu gehören unter anderem Premium-Bio-Produkte, die Erhebung von Ökobilanzen, ein umfassendes Recycling, die Senkung des Energie- und Ressourcenverbrauchs sowie Maßnahmen zur biologischen Vielfalt und zur CSR. 1. Durch den Einsatz umweltfreundlicher Technologien minimiert HiPP schädliche Auswirkungen. 2. HiPP dokumentiert und bewertet fortlaufend die vom Unternehmen ausgehenden Umweltauswirkungen. Mögliche Verbesserungen setzen wir in wirtschaftlich vertretbarem Umfang mit optimaler Technik um. 3. Umweltbelastungen neuer Tätigkeiten, Produkte und wir potenzielle Umweltbelastungen stets im Voraus. Verfahren wollen wir möglichst gering halten. Daher beurteilen 4. Unser Ziel ist es, Ressourcen zu schonen. In diesem Sinne ziehen wir regenerierbare Ressourcen den endlichen vor. 5. Als einer der weltweit größten Verarbeiter ökologisch erzeug ter Rohstoffe verpflichten wir uns, die Menge der eingesetzten Bio-Rohstoffe beständig zu erhöhen. 6. Für die Verpackungsplanung schreiben wir vor, die Materialmenge möglichst gering zu halten, auf maximale Anteile an Sekundär- und recyclingfähigen Packstoffen zu achten und Alternativen wie Mehrwegsysteme zu unterstützen. 7. Betrieblicher Umweltschutz ist nur durch die Mitwirkung aller Beschäftigten möglich. Darum fördern wir das Nachhaltigkeitsbewusstsein unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Information und Schulungen. 8. Kunden informieren wir fortlaufend darüber, wie sich HiPP Produkte auf umweltfreundliche Weise verwenden lassen. bei. Regelmäßig informieren wir über Umweltschutzaktivitäten 9. Wir messen dem Dialog mit der Öffentlichkeit hohe Bedeutung und sind bestrebt, Anregungen und Wünsche aus der Öffentlichkeit nach Möglichkeit umzusetzen. 10. Zu Behörden halten wir fortlaufenden Kontakt, um u.a. Umweltbelastungen zu vermeiden bzw. zu reduzieren. 11. Durch ein umfassendes Störfallmanagement minimieren wir das Risiko von Unfällen sowie schädliche Auswir- kungen auf Menschen und Umwelt. 12. Kontrollsysteme gewährleisten, dass unsere Umweltziele erfüllt bzw. stets nach neuesten Erkennt nissen überprüft und bei Bedarf korrigiert werden. 13. Die Einhaltung der Menschenrechte ist bei HiPP ebenso selbstverständlich wie das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, Diskriminierung, körperlicher Bestrafung, Nötigung und Korruption. 14. Bildung und/oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist bei HiPP ausdrücklich erlaubt. Vergütungen, Überstunden 15. Arbeitssicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gewährleisten wir mindestens im Rahmen der nationalen Bestimmungen und unter stützen eine ständige Verbesserung der Arbeits be dingungen. 16. HiPP setzt sich als Unternehmen für den Schutz der biologischen Vielfalt und die Gestaltung einer nachhal- tigen, lebenswerten Zukunft ein. 17. Auch Lieferanten und Dienstleister werden zur Einhal- tung dieser Leitlinien sowohl im direkten Einflussbereich als auch in den vor- und nachgelagerten Lieferketten (z.B. Vorlieferanten, Logistiker, Entsorger) verpflichtet. HiPP Nachhaltigkeitsleitlinien − Maßstab des täglichen Handelns Prof. Dr. Claus Hipp Paulus Hipp Sebastian Hipp Stefan Hipp
Hipp_Nhb_DT_150_RGB.pdf
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