Mitarbeiterzahlen Pfaffenhofen Der Mensch im Mittelpunkt | 17 Optimales Arbeitsklima Das Wohl der Belegschaft und ein verlässliches Arbeitsumfeld spielen in der HiPP Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Die Sozialstandards übertreffen deutlich branchenübliche und gesetzliche Vorgaben. Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, hohe Maßstäbe bei Arbeits- sicherheit und Gesundheitsschutz, Aktionstage sowie Fitness- und Sportangebote fördern das Wohlergehen der Mitarbeiter. Dass diese Leistungen ankommen, zeigt nicht nur die nied- rige Gesundheitsquote von 4,3 % (Quotient aus Krankheits- und Soll-Arbeitstagen), sondern auch die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als 12 Jahren. Bio-Betriebsgastronomie Einen wichtigen Beitrag leistet auch die HiPP eigene Betriebs- gastronomie. Sie bietet den Mitarbeitern kostengünstige Gerichte in nahezu 100 Prozent Bio-Qualität. Einen besonderen Stellenwert haben dabei regionale Zutaten der Saison sowie Fisch mit Bio- oder MSC-Zertifizierung. Mit dem Ziel größtmöglicher Transparenz hat HiPP eine Online-Datenbank eingerichtet, die Informationen über die Herkunft der einzelnen Nahrungsmittel und die genaue Zusammensetzung der Speisen bietet. Dies ist Teil eines vorbildlichen Allergenmanagements, mit dem HiPP der wachsenden Zahl von Nahrungsmittelunver träglichkeiten begegnen will. Schulungen und Weiterbildungen Qualifikationssteigerung, gezieltes Training sowie leistungs- gerechte Beurteilung und Entlohnung sind zentrale Instru - mente der HiPP Personalpolitik. Seitdem Umweltschutz, Nach- haltigkeit und Erhalt der biologischen Vielfalt im Leitbild festgeschrieben sind, gehören auch diese Themen neben Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gefahrstoffen und Hygiene zum internen Pflichtangebot. Ziel ist es, den Mitarbeitern ökologische und soziale Nachhaltigkeit sowohl für den beruf- lichen als auch für den privaten Alltag zu vermitteln. Wichtige Informationsmedien sind auch die Mitarbeiterzeitung „HiPP intern“ und das Intranet. Flexible Arbeitszeitmodelle Als familienfreundliches Unternehmen ermöglicht HiPP die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Fast in jeder Abteilung – auch in der Produktion und im Schichtdienst – wurden flexible Arbeitszeiten eingeführt, die besonders Frauen bessere Ent- wicklungschancen geben. Familien mit Kindern, Alleinerziehende und Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, können ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten. So werden zum Beispiel in Pfaffenhofen, wo aktuell 210 Teilzeitkräfte beschäftigt sind, fast 200 individuelle Modelle sowie eine Gleitzeitvariante ohne Kernzeit genutzt. Der Frauenanteil liegt insgesamt auf Führungskräfteebene bei 26,7 %. Damit ist HiPP bereits auf einem guten Weg, hat aber noch Entwicklungspotenzial. Zur weiteren Entlastung ist für 2013 der Umbau eines unternehmenseigenen Hauses geplant, in dem künftig Krippen-, Vorschul- und Schulkinder betreut werden. Geschlecht Teilzeitkräfte Vollzeitkräfte Gesamt männlich 31 483 514 weiblich 179 328 507 Gesamt 210 811 1.021 Stand 31.12.2011 Prof. Dr. Claus Hipp übergibt ein Abschlusszeugnis. Mitarbeiterinnen aus der Ernährungswissenschaft und dem Elternservice.
Hipp_Nhb_DT_150_RGB.pdf
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