Personalmanagement bei HiPP − Ein strategisches Gesamtkonzept Im Leitbild von HiPP ist soziale Verantwortung die wesentliche Grundlage für erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Dies drückt sich nicht nur im Personalmanagement, sondern auch im vielfältigen sozialen Engagement und in der Solidarität mit Menschen in Not aus. So hilft HiPP beispielsweise jungen Familien mit Mehrlingsgeburten und unterstützt regelmäßig den gemeinnützigen „Tafel e.V.“ und Hilfstransporte der Caritas. Im Rahmen seines nachhaltigen Personalmanagements setzt das Unternehmen nicht auf kurzfristige Effekte, sondern auf langfristige Ziele. HiPP versteht auch Personalarbeit als Investition in die Zukunft. Die richtigen Mitarbeiter finden, alle Anspruchsgruppen ansprechen, motivieren, fördern, fordern und bis ins Rentenalter beschäftigungsfähig zu halten, sind die Herausforderungen von heute. Dahinter steht ein integriertes strategisches Gesamtkonzept, das zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen soll, indem es die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeiter Alles ist kopierbar, nur nicht die Beziehungen eines Unternehmens zu seinen Mitarbeitern und die Beziehungen der Mitarbeiter zu den Kunden. 16 | Der Mensch im Mittelpunkt sicherstellt sowie hohe Eigenverantwortlichkeit und Motivation fördert. In diesem Sinne engagiert sich HiPP, um die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein und für soziale Werte einzustehen. Jährliche Mitarbeitergespräche und Zielverein barungen sowie die Beurteilung von Führungskräften durch die Mitarbeiter gehören bei HiPP zum Programm.
Hipp_Nhb_DT_150_RGB.pdf
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