Die HiPP Ethik-Charta − Unternehmensleitbild mit starkem Fundament Die HiPP Ethik-Charta basiert auf der Verantwortung gegenüber Mensch, Natur und Umwelt. Seit 1999 folgt das Unternehmen diesem selbst definierten Wegweiser für fairen Wettbewerb und respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden und Mitarbeitern. Und so, wie sich Markt und Gesellschaft stets weiter entwickeln, werden auch die Grundsätze der HiPP Ethik-Charta beständig aktualisiert. Die Ethik-Charta ist aus der Unternehmenskultur des fairen, loyalen und vertrauensvollen Miteinanders entstanden. HiPP verfolgt damit das Ziel, gesellschaft liches Verantwortungsbewusstsein zu fördern und lebendige, nachhaltige Werte im Unternehmensalltag zu etablieren. Als Unternehmen mit christlicher Tradition hat HiPP ein Ethik-Management eingeführt, das heute − über ein Jahrzehnt später − unter dem Blickwinkel der Nachhaltigkeit aktueller denn je ist. Es hilft dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern sowie Kunden und Lieferanten, das gemeinsame unternehmerische Handeln zu reflektieren und unter ethischen Gesichtpunkten zu gestalten. Auf diese Weise wird HiPP unter anderem der Maxime des Unternehmensleitbildes. „Christliche Verantwor tung soll unser Handeln prägen“ auf denkbar beste Weise gerecht. Statt lediglich Werte und Normen zu definieren oder gar festzulegen, ermöglicht das Ethik-Management eine übergeordnete Reflektion. Dies setzt voraus, dass die Mitarbeiter des Unternehmens sensibel genug sind, moralische Konflikte wahrzunehmen und damit adäquat umzugehen. ‚Adäquat‘ bedeutet, dass Situationen dieser Art nicht durch Machtausübung gelöst werden, sondern durch Kommunikation und bessere Argumente. Mit einem ethischen Management sind demnach Tugenden wie Toleranz, kommunikative Frei heit, Wahrhaftigkeit, Einfühlungsvermögen und gegen seitige Achtung verbunden. HiPP folgt diesem Ethik-Management seit über einem Jahrzehnt mit dem Ziel, die Umwelt aktiv lebens- und liebenswert zu gestalten. Damit das gelingt, sind alle Beteiligten aufgerufen, gemeinsam und selbstverpflichtend die Grundsätze umzusetzen, die in der Ethik-Charta festgelegt wurden. 14 | Der Mensch im Mittelpunkt Das Ziel ist die aktive Fortführung der bewussten und sensiblen Auseinandersetzung mit den Themen Natur, Mensch und Wirtschaft. Gleichzeitig geht es um die stetige Förderung des Bewusstseins, dass langfristiger Unternehmenserfolg nur durch Produkte bester Qualität, faire Konditionen und eine leistungsgerechte Entlohnung der Mitarbeiter und Lieferanten erreicht werden kann. Die Einführung des institutionalisierten Ethik-Managements durch HiPP als Wirtschaftsunternehmen ist auch ein Signal gegen kurzfristige Gewinnorientierung sowie fehlende soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Auszug aus der HiPP Ethik-Charta, Punkt 5.2: „… Die Umweltorientierung von HiPP erschöpft sich nicht auf einem einmal festgelegten Niveau, denn sonst bestünde die Gefahr, dass sie nicht den sich dauernd verändernden äußeren Bedingungen angepasst werden könnte. Dies aber würde dem Ideal der Erhaltung einer möglichst gesunden Umwelt für die Generationen von morgen, die wir heute ernähren, widersprechen und uns von der langfristigen Erfolgsorientierung entfernen …“
Hipp_Nhb_DT_150_RGB.pdf
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