Gesundheitsmanagement − Gezielte Prävention Gesundheit und Wohlergehen der Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. HiPP nimmt seine Vorsorgepflicht ernst und sorgt, weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus, für optimale Arbeitsbedingungen. Wer sich wohl fühlt, empfindet mehr Lebensqualität, ist zufriedener und engagierter. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter sind daher sowohl sozial als auch ökonomisch nachhaltig. Der Mensch im Mittelpunkt | 21 Das HiPP Gesundheitsmanagement in Pfaffenhofen steht ganz im Zeichen von Prävention. Aus diesem Grund werden nicht nur Untersuchungen nach berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen durchgeführt. Die Mitarbeiter können auch Schutzimpfungen, umfassende Beratung nach dem Infektions- schutzgesetz und individuelle Betreuung in Anspruch nehmen. Die Arbeitsplätze werden regelmäßig unter medizinischen Gesichtspunkten inspiziert − insbesondere im Hinblick auf Bildschirmarbeit, Ergonomie und Lärmschutz. Stress- und Burnout-Prophylaxe Zur Erhaltung und Förderung der seelischen Gesundheit bie- tet HiPP auch Stress- und Burnout-Prophylaxe an. Dazu können die Mitarbeiter aus einem vielseitigen Kurs-Angebot auswählen. Autogenes Training, Ent spannung nach Jacobson, Feldenkrais-Übungen oder Atementspannung helfen dabei, Körper und Seele ins Gleichgewicht zu bringen und Erkrankungen vorzubeugen. Der HiPP Betriebsarzt mit psychotherapeutischer und umweltmedizinischer Zusatzqualifikation richtet seine Aufmerksamkeit besonders auf psychomentale Belastungen im Arbeitsleben. Aktive Gesundheitsförderung Jedes Jahr im Mai beschäftigen sich die HiPP Aktionstage mit Themen rund um Gesundheit, Ernährung und Sport. Hier erhalten die Mitarbeiter vielfältige Tipps für die eigene Gesundheitsvorsorge. 2010 stand zum Beispiel das Thema „Work-Life-Balance“ im Mittelpunkt, 2011 „Nachhaltigkeit“. Dazu lädt HiPP Partner wie Krankenkassen, Fitnessstudios und Berufsgenossenschaften ein, die kostenlose Gesundheitschecks durchführen, wie zum Beispiel Seh- und Hörtests, Cholesterin- und Körperfett-Messungen oder auch spielerische Prüfungen von Reaktion und Körperbeherrschung. Ratschläge zur gesunden Ernährung stoßen bei HiPP Mitar- beitern auf offene Ohren, da sie durch die tägliche Verpflegung mit Bio-Kost bei HiPP bereits für dieses Thema sensibilisiert sind. Maßnahmen bei Schichtarbeit Den Mitarbeitern der Nachtschicht gebührt besondere Auf- merk samkeit beim Gesundheitsschutz. Sie bekommen als Ausgleich für die körperlichen Belastungen eine 4-Tage- Woche bei vollem Lohn. Das Projekt „1000 Lux“ hilft durch Tageslichtsimulation, Auswirkungen auf den Biorhythmus und gesundheitliche Beeinträchtigungen zu reduzieren. Eine Befragung der Nachtschicht zu ihrem gesundheitlichen Befinden ergab folgerichtig auch keine signifikanten vom sonstigen Bevölkerungsdurchschnitt abweichenden Beeinträchtigungen. Dennoch sucht HiPP stets nach weiteren Verbesserungen. Nichtraucherschutz und Suchtprävention HiPP engagiert sich auch bei der Suchtprävention. Eine Auf - klärung, die auf die besonders gefährdete Zielgruppe der Auszubildenden zugeschnitten ist, sorgt für einen verantwortungsvollen Umgang mit den Alltagsdrogen Nikotin und Alkohol. Das Thema „Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz“ nimmt bei HiPP generell einen sehr großen Stellenwert ein. Ärztliche Beratung und Nichtraucherkurse tragen zur Gesunderhaltung aller Mitarbeiter bei. Das Ziel ist ein rauchfreier Betrieb. Sport- und Fitnessangebote Regelmäßige Bewegung fördert nicht nur Gesundheit, Körper- bewusstsein und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie beugt auch Stress vor, steigert Abwehrkräfte und Leistungsfähig- keit. Deshalb werden bei HiPP ganzjährig gemeinschaftliche Aktivitäten wie Skifahren, Volleyball- und Fußballturniere, Bergwandern oder Rafting angeboten. In der kalten Jahreszeit zahlt das Unternehmen den Mitarbeitern die Hälfte des Beitrags für ein Training in regionalen Fitnessstudios. Darin enthalten sind auch die indivi duelle Betreuung, ein allgemeiner Gesundheitscheck sowie sorgfäl tige Herz- Kreislauftests. Die Fitness-Förderung stößt auf gute Reso- nanz. Ziel der Gesundheitsförderung ist es, die HiPP Mitarbeiter zu motivieren, sich aktiv und eigenverantwortlich mit dem Thema auseinanderzusetzen und zugleich auch das Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen zu stärken.
Hipp_Nhb_DT_150_RGB.pdf
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